1. INTRODUKTION
Dessa riktlinjer omfattar samtliga medarbetare och gäller samtliga verksamheter och avdelningar som är anslutna till Nimbusgruppen (nedan kallade ”Nimbus”),inklusive dotterbolag och eventuellt samarbetande verksamheter som antingen är inhyrda hos eller agerar som Nimbus. Riktlinjerna fastställer de viktigaste principerna för främjande av mångfald och inkludering på arbetsplatsen och ska fungera som vägledande för hur vi agerar och handlar i det dagliga arbetet. Det övergripande ansvaret för att riktlinjerna implementeras inom Nimbus vilar hosCEO:n i samarbete med direktören för HR och administration. Varje enskild avdelningschef ansvarar för att riktlinjerna följs på respektive avdelning.Arbetsgruppen för mångfald och inkludering ska varje år genomföra enutvärdering av inkluderingsarbetet i organisationen och främja nya relevanta satsningar för att nå organisationens mål på området. Varje enskild medarbetare inom Nimbus ansvarar för att rapportera förhållanden som kan stå i konflikt med riktlinjerna. Sådana förhållanden kan anmälas anonymt via Nimbusgruppen svisselblåsar funktion:https://www.netigate.se/a/s.aspx?s=1143882X379979615X24282 Nimbus har nolltolerans mot diskriminering och agerar kraftfullt mot eventuella förekomster. Riktlinjerna har utarbetats av arbetsgruppen för mångfald och inkludering. Förfrågningar angående riktlinjerna kan hänvisas tillarbetsgruppen på compliance@nimbus.no.
2. DEFINITIONER
Mångfald: Inom Nimbus definierar vi mångfald som ”något av allt”. Mångfald innebär att viska ha ett varierat inslag av personer med olika bakgrund, erfarenheter, levnadssätt och värderingar. Skillnader mellan människor som exempelvis ålder, kultur, kön, etnicitet, intressen, familjeförhållanden, sexuell läggning, utbildning, värderingar och livserfarenhet ger oss ett bredare perspektiv, olika infallsvinklar och ökad förståelse för våra samarbetspartners och våra kunders behov.
Inkludering: Inom Nimbus definierar vi inkludering som att ”alla ska kunna vara sig själva och ha med sig sitt eget bagage”. Vi delar in inkludering inom Nimbus i tvånivåer: dels inkludering på personnivå, vilket omfattar samtliga medarbetare. Dels inkludering på gruppnivå, vilket omfattar alla team, avdelningar och arbetsgrupper internt. Inkludering betyder hos oss att alla ska ha möjlighet att delta, bidra, lägga fram förslag och lyckas oberoende av personlig bakgrund eller befattning i organisationen. Samtidigt ska alla team, avdelningar och arbetsgrupper inkluderas i verksamheten, och vi ska sträva efter att samlas som en enda grupp och ge varandra insyn i och förståelse för olika sidor av verksamheten.
3. REKRYTERING
Nimbus arbetar för att uppnå en inkluderande arbetskultur och är övertygade om att mångfald bidrar till att skapa detta. Anställda ska därför rekryteras uteslutande baserat på kvalifikationer eller lämplighet för arbetet, utan hänsyn till etnicitet, kön, ålder, sexuell läggning, familjeförhållanden, värderingar, kultur eller hälsotillstånd som inte är ett hinder förarbetsuppgifterna. Vi arbetar målinriktat för en jämnare könsfördelning iverksamheten och söker aktivt satsningar som främjar detta genom rekryteringsarbeteti organisationen. Alla som söker jobb hos Nimbus ska behandlas med ömsesidig respekt oberoende av bakgrund, och de kvalifikationer som anges i jobbannonser får varken utesluta eller diskriminera någon baserat på personliga egenskaper.Texten i jobbannonser och andra kanaler för rekrytering ska fokusera på yrkesmässiga kvalifikationer och lämplighet för det arbete som skaut föras.
4. KOMMUNIKATION
Alla medarbetare inom Nimbus ska behandlas med ömsesidig respekt och inkluderas på samma villkor oberoende av personlig bakgrund eller befattning i organisationen. Ett inkluderande språk är en förutsättning för att främja mångfalden i organisationen, och det förväntas att inga medarbetare eller andra med koppling till organisationen använder diskriminerande eller nedlåtande ord och uttryck när de pratar med eller om sina medarbetare, kunder eller samarbetspartners. Internkommunikationen mellan olika team, avdelningar och grupper inom organisationen ska vara öppen och inkluderande, och de olika affärsområdena ska upprätthålla en god dialog med varandra för att säker ställa inkludering inom alla delar av organisationen. Den externa kommunikationen till samarbetspartners, kunder och andra intressenter ska på samma sätt vara öppen och inkluderande, och Nimbus ska tydligt kommunicera sina värderingar tillallmänheten. Nimbus ska varje år aktivt delta i aktiviteter eller främja budskap som bidrar till mångfald och inkludering i samhället.